پیشنهاد
الف - شرايط ارائه پيشنهاد
1. كليه كاركنان وزارت ميتوانند پيشنهادهاي خود را با توجه به ضوابط اين آئيننامه، بصورت فردي يا چند نفره ارائه كنند.
2. در مراحل بعدي پيشرفت نظام پيشنهادها و آمادگي لازم براي پذيرش پيشنهادها، ساير افرادي كه بنحوي با وزارت ارتباط دارند نظير اساتيد دانشگاهها، دانشجويان، فارغ التحصيلان، دانشگاهها، خانواده كاركنان، مراكز علمي و صنعتي و ... نيز ميتوانند پيشنهادهاي خود را در چارچوب اين آئيننامه ارائه كنند.
3. چنانچه پيشنهاد در رابطه مستقيم با كار وزارت علوم نبوده، اما بصورت غيرمستقيم و محسوس روي فرآيند يا نتايج كاري بهبود داشته باشد، پيشنهاد مذكور قابل بررسي است.
4.چنانچه پيشنهادي تكميلكننده پيشنهادهاي ارائه شده قبلي باشد، پيشنهاد مذكور بعنوان پيشنهاد جديد پذيرفته شده و مورد بررسي قرار خواهد گرفت.
5. اگر پيشنهادي شرح وظيفة پيشنهاد دهنده بوده باشد كه عدم اجراي آن بمدت حداقل 6 ماه مورد پيگيري مسئولين قرار نگرفته، بعنوان پيشنهاد تلقي گرديده و مشمول حذف يا كاهش پاداش بعلت ارتباط با وظايف شغلي نخواهد شد، حتي اگر در شرح شغل پيشنهاددهنده ذكر شده باشد.
6. ضرورت دارد پيشنهاددهندگان، پيشنهاد خود را در قالب فرمهاي تدوين شده ارائه نمايند.
ب ـ پيشنهادهاي غيرقابل قبول
1. پيشنهادهاي تكراري كه قبلاً ارائه گرديده و يا به اجرا درآمده اند.
2.پيشنهادهايي كه قبلاً در دستور كار قرار گرفته است و مستند ميباشد. (اين گونه موارد بهتر است باطلاع كاركنان برسد.)
3. مواردي كه صرفاً بيان مشکل شده و راهحل ارائه نگرديده است. (اين گونه پيشنهادها جهت تکميل به پيشنهاد دهنده عودت داده ميشود.)
4. پيشنهادهايي كه با اهداف، وظايف، مأموريتها، اختيارات و استراتژيهاي وزارت مرتبط نميباشد.