نحوة ارزيابي و تعيين پاداش
يشنهادها براساس نوع منافعي كه براي وزارت يا کشور ايجاد ميكند به دو دسته کمي و غيرکمي تقسيم ميشوند.پاداش پيشنهادها با توجه به جداول صفحات 11 و 12 توسط كميته هاي مربوطه تعيين و در سقف تفويض شده پرداخت ميگردد.
ارزيابي و محاسبة پاداش و صرفهجويي يا منافع پيشنهاد قبل از اجراي پيشنهاد توسط كارشناسان پيشبيني محسوب ميگردد و محاسبة دقيق آنها 3 ماه بعد از اجراي پيشنهاد انجام خواهد شد
بعلت وقت گير و زمانبر بودن محاسبة واقعي صرفه جويي ها پس از3 ماه براي همة پيشنهادهاي اجرا شده، لازم است فقط براي پيشنهادهايي که صرفه جويي آنها در پيشبيني اوليه بيش از 10 ميليون ريال برآورد شده است اين محاسبات انجام شود.
انواع پاداشهاي غيرنقدي براي پيشنهادهاي كمي و غيرکمي:
علاوه بر پاداشهاي نقدي يا قسمتي از پاداشهاي نقدي يا بجاي پاداشهاي نقدي (درصورت موافقت پيشنهاددهنده) شورا يا كميته ها ميتوانند براي ايجاد انگيزش بيشتر يكي از انواع پاداشهاي غيرنقدي زير را اختصاص دهند :
- اضافه کاري
- امتياز در فرم ارزشيابي
- معرفي بعنوان كاركنان نمونه
- ايجاد فرصتهاي لازم براي طي دورههاي آموزشي کوتاه مدت
- اعمال تشويقهاي كتبي
- مرخصي تشويقي
- اعزام به سفرهاي داخلي (علمي، آموزشي، زيارتي، سياحتي، كارشناسي) بصورت فردي و خانوادگي
- معرفي پيشنهاددهنده در محلهاي مناسب اجراي طرح ها
- اهداء لوازم خانگي
- اهداء كتابهاي علمي و مذهبي
- اهداء نوارهاي ويدئويي و كاست آموزشي